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以才兴产,以产引才,产才融合!水富市人才工作领导小组2022年第一次会议召开

发布时间:2022-03-24  点击次数:0 【字体: [复制链接]

  3月22日下午,水富市人才工作领导小组召开2022年第一次会议。会议组织学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,对《水富市“十四五”人才发展规划》《水富市市委联系服务专家工作实施办法》进行了审议,并就如何立足水富实际,以人才工作赋能水富高质量跨越发展作出研究部署。水富市委副书记、市人才工作领导小组组长杨永玲出席会议并讲话,市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长陈恩明主持会议。

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  会议总结并肯定了2021年全市人才工作在人才引进、培育、管理和健全体制机制等方面取得的成绩,指出了当前全市人才现状和发展需求不匹配、工作合力不够、研究谋划不深等方面的不足。

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  “印发文件只是开头,狠抓落实才是关键。”会议强调,要着眼大局,不断夯实全市人才队伍根基。要明确目标,结合水富经济社会发展进程和发展规划,聚焦重点产业和发展需求,找准人才引进工作方向;拓宽渠道,强化院校、政企合作,通过与招商专干联系、返乡人才座谈会等方式,搭建人才招引平台载体;用好政策,深入研究《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》等文件,释放人才政策“磁场效应”,多措并举引进人才。要用活选拔培养机制,加大本土人才发掘培养,分级分类制定人才培养计划,精准导向培育人才。要围绕中心,有效激发人才资源最大活力。坚持党管人才,扎实推进“一把手”工程,认真摸底、广泛动员、严格把关、主动服务,切实抓好申报工作,形成“聚焦重点”“百花齐放”的良好态势;坚持人岗相适、人事相宜,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,激发“用才”活力,充分发挥人才效能;凸显“用才”诚意,营造良好宜业环境,给足待遇、给足荣誉,不断优化环境激发人才干事创业。

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  会议要求,要进一步深化认识,切实解决抓人才工作主动性不够的思想问题。秉持人人皆可成才、人人都是人才的大“人才观”,把尊重、理解、关心、支持人才运用到具体工作中,推动人才工作软指标得到硬落实。要进一步强化措施,切实解决抓人才工作不够规范的现实问题。畅通沟通联系机制,厘清市人才办牵头抓总、监督指导职责,市人社局具体执行、调度研判职责和各成员单位具体落实责任;要理清工作思路、盘清家底、确定引育目标,把管理服务做起来,把考评问效追上去。要进一步强化工作保障,切实解决抓人才工作不过硬的紧迫性问题。各级党委(党组)书记要切实担负起第一责任,强化工作认知、提升能力素质,选优配强高素质人才工作者队伍,匹配必要的资金和物资,真正破解重视不够、保障不力、无人可用、成效不好的问题。

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  会议严格落实“项目工作法”,印发了水富市2022年人才工作重点任务清单,通报了《水富市“高精尖缺”人才引进办法》等8个人才引进、培育办法的修订情况,从健全体制机制、盘活存量用、扩大增量引、提高素质育、管理考核评等方面对人才工作进行了安排部署。

  市委常委、市教体局局长杨瑞余,市人大常委会副主任张强永、夏岳云,市政协副主席钱勇和其他人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。

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